Door: Paul Dhoore
CV-scanning en PAR? 3de persoon vind ik persoonlijk ok zolang het consequent is doorheen de CV. Vreemd dat ik hier niets lees over de manier waarop sollicitanten hun capaciteiten omschrijven. Wat...
View ArticleDoor: Peter
Het verbaast me dat ik nergens in de reacties lees dat de verschijningsvorm van je cv zou moeten aansluiten bij de aard van het functieprofiel. Zelf probeer ik dat altijd te doen. Een kort en bondig cv...
View ArticleDoor: Jankert
ook leuk http://vacaturekraker.nl/ over vaagtaal in functieprofielen gesproken…
View ArticleDoor: Hans van Beek
Je weet nooit van te voren hoe je CV overkomt. Mijn suggestie is om het qua opzet/lay-out dus zo standaard mogelijk en professioneel te houden. Maar pas de inhoud van je CV aan voor elke solliciatie....
View ArticleDoor: Ed Schonewille
Wat mij opvalt is dat iedereen er anders over denkt en zegt. Ikzelf vind dat je geen standaard CV kunt maken en voor iedere functie en ieder bedrijf een ander CV moet maken. In de functietekst staat...
View ArticleDoor: Henklier
De laatste spreekt mij het meeste aan; veel geroep over hoe het anders en beter kan, uiteindelijk bepaalt de recruiter/p en o-er/werkgever op eigen inzicht wat hem/haar aanspreekt. Dus, het goeie cv...
View ArticleDoor: Geert
@406ef87206c7795306869448b29cbdea:disqus Helemaal mee eens. Als ik de meeste personeelsadvertenties lees krijg IK een enorme jeuk. Wat een geblablabla! Het is dus niet vreemd dat sollicitanten zich...
View ArticleDoor: Wim
@Ans eenvoud. Kort bondig, duidelijk en niets te veel. Maar dat is lastig. Ik hou van cv’s waarin je duidelijk kunt zien wie je bent, wat je doet, waarom en hoe. Een beetje Simon Sinek maar dan in cv.
View ArticleDoor: Gera
Ik heb altijd gedacht, en ga er met het maken van het C.V. eigenlijk nog altijd vanuit, dat een C.V. eigenlijk gewoon een neutrale opsomming van je ‘leven’ bevat, dus NAW, opleiding, werkgevers met...
View Article
